函调寄回来是复函和回执吗

函调寄回来通常包括复函和回执两个部分。

在日常工作中，特别是涉及到人事审查、背景调查等情况时，可能会使用到函调（即公函调查）的方式。函调是通过正式公文的方式，向被调查对象的原单位或相关机构了解其情况的一种方法。当函调发出后，接收单位会根据要求进行回复，这个回复过程通常包括两个步骤：

1. 复函：这是接收单位对原函的正式回应，内容通常包括对调查问题的详细回答。复函会详细说明被调查对象在该单位的工作表现、个人情况、是否有不良记录等信息。复函通常由接收单位的负责人签署，并加盖单位公章，以证明信息的真实性。

2. 回执：回执是接收单位确认收到并处理了原函的一种证明。它通常包含接收日期、处理人签名、单位盖章等信息，表明对方已经按照要求进行了回复。回执是确认函调流程完整性的关键证据，证明原单位已经对调查进行了回应。

当函调材料寄回时，通常会包含这两部分：一份详细的复函，用于回答调查内容；一份简短的回执，用于确认回复过程。这两者一起构成了完整的函调回复，供调查方进行后续的人事决策或背景核实。

1、函调的流程

函调的流程一般如下：

1. 发起函调：由调查方（如新单位或相关组织）准备一份详细的问题清单，通过正式公文形式发出，要求被调查对象的原单位或相关机构进行回复。

2. 接收函调：接收单位收到函调后，核实函件的来源和内容，确认无误后开始准备回复。

3. 准备复函：接收单位根据函调问题，查阅相关档案，收集被调查对象的信息，形成详细的书面回复。

4. 签署和盖章：复函由接收单位的负责人签署，并加盖单位公章，确保信息的真实性和权威性。

5. 寄回回执和复函：将复函和填写完整的回执一并寄回给调查方。

6. 审查和存档：调查方收到回执和复函后，对内容进行审查，确认无误后存档，作为人事决策的依据。

2、函调的用途

函调的用途通常包括但不限于以下几点：

人事任用：在招聘或晋升过程中，对候选人的背景进行核查，了解其工作经历、表现、是否有违规行为等。

入党、入团审查：对申请入党或入团的人员进行政治审查，确认其政治背景和道德品质。

法律案件：在涉及个人诚信的法律案件中，通过函调了解当事人在其他场合的表现，作为判断依据。

教育背景核查：在学位申请、奖学金评选等教育领域，核实申请人的学历、成绩等信息。

通过函调，相关组织可以获取到较为客观、全面的信息，为决策提供依据，确保公平公正。

综上所述，函调寄回来的材料通常包括复函和回执，复函用于回答调查问题，回执用于确认回复过程的完成。这二者共同构成了函调结果，为调查方提供决策依据。