公司员工工伤费用做啥会计科目呢

公司员工工伤费用在会计处理上通常被归入“应付职工薪酬”科目，具体可以细分为“职工福利费”或“劳动保护费”等二级科目。

在会计核算中，员工工伤费用的处理需要遵循权责发生制原则，即费用发生时就应该确认，不论是否已经支付。以下是具体的操作步骤和会计分录：

1. 发生工伤时，首先需要支付医疗费用。这部分费用可以记入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/库存现金

2. 如果员工需要休病假，病假期间的工资仍需支付。这部分费用计入“应付职工薪酬——工资”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

3. 如果员工因工伤需要长期治疗或伤残，可能涉及一次性赔偿或长期支付的伤残补助金。这部分费用应记入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款/库存现金

4. 如果公司参加了工伤保险，部分或全部费用可能由保险公司承担。收到保险赔偿时，应冲减已计入的应付职工薪酬，会计分录如下：

借：银行存款/库存现金

贷：应付职工薪酬——相关科目

5. 如果公司没有参加工伤保险，或者保险赔偿不足，需要企业自行承担的部分，需要调整“营业外支出”科目，会计分录如下：

借：营业外支出——工伤赔偿

贷：应付职工薪酬——相关科目

6. 如果公司有设立的福利基金或专项基金，用于支付员工福利和工伤费用，可以先从这些基金中支付，然后调整“专项储备”或“福利基金”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——相关科目

贷：专项储备/福利基金

以上会计处理需要根据公司的实际情况和会计政策进行调整，同时，根据税法规定，部分工伤费用可能可以税前扣除，具体需要咨询税务专业人士。

1、工伤保险的会计处理

工伤保险的会计处理主要涉及两个方面：一是企业缴纳的工伤保险费，二是员工发生工伤时，保险公司支付的赔偿金。

1. 企业缴纳的工伤保险费，会计处理如下：

借：管理费用——社会保险费（或应付职工薪酬——社会保险费）

贷：银行存款/库存现金

2. 收到保险公司支付的赔偿金时，会计处理如下：

借：银行存款/库存现金

贷：应付职工薪酬——相关科目

需要注意的是，如果收到的保险赔偿金额大于实际发生的工伤费用，超出部分应冲减“应付职工薪酬”，如果赔偿金额小于实际费用，则不足部分需要企业自行承担。

2、工伤赔偿的税前扣除

工伤赔偿的税前扣除政策因地区和税法规定而异。在中国，根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的工伤保险费、工伤赔偿金等支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。具体扣除标准和条件需要参照当地税务机关的政策和通知。企业应保留好相关单据和证明材料，以便在年度所得税汇算清缴时进行税前扣除。

总的来说，公司员工工伤费用的会计处理需要根据实际发生的情况，结合企业会计准则和税法规定进行，确保财务信息的准确性和合规性。