商场罚款员工200元

商场罚款员工200元的行为在法律上可能存在问题，具体情况需要根据相关法律法规和商场内部规章制度来判断。

在大多数国家和地区，包括中国，员工的权益受到劳动法的保护。一般来说，企业不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或在合法的规章制度中有所规定。在中国，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业不能随意扣除员工工资，除非员工因个人原因给企业造成了经济损失，或者员工违反了企业的规章制度，且规章制度在制定时经过了民主程序，并已向员工公示。

如果商场罚款员工200元是因为员工违反了商场的内部规定，那么首先需要确认这些规定是否符合法律要求。这些规定必须是合理、公正且透明的，不能无故剥夺员工的合法权益。其次，罚款的金额也应合理，不能过高，否则可能被视为变相克扣工资。

此外，如果商场没有明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者罚款没有明确的法律依据，那么这种罚款行为可能被视为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

商场在管理员工时，应当注重通过培训、教育和激励等方式提高员工的工作表现，而非过度依赖罚款这种可能引发法律风险的手段。合理的激励机制和良好的企业文化更能促进员工的工作积极性和团队凝聚力。

1、员工如何应对商场罚款

员工在面对商场罚款时，可以采取以下步骤来保护自己的权益：

1. 了解规定：首先，员工应了解商场的内部规章制度，确认罚款的依据是否合理且合法。如果规章制度不清晰或有争议，可以向人力资源部门或上级领导询问。

2. 保存证据：保留罚款通知、工作记录等相关证据，以备后续可能的法律程序。

3. 与上级沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的观点和疑虑，寻求解决问题的途径。

4. 申请调解：如果沟通无果，可以向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助，通过内部调解解决问题。

5. 法律援助：如果商场罚款行为明显违法，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律咨询，考虑通过法律途径维护自己的权益。

6. 联系工会或员工代表：如果商场有工会或员工代表，可以寻求他们的支持和帮助，共同维护员工的合法权益。

2、商场罚款的合法程序

商场在对员工进行罚款时，需要遵循以下合法程序：

1. 制定规章制度：商场应制定明确、公正且透明的内部规章制度，规定员工违反哪些行为会受到罚款，以及罚款的金额范围。

2. 民主程序：规章制度的制定应经过民主程序，如员工大会或工会讨论，确保员工的参与和知情权。

3. 公示：规章制度制定后，必须向所有员工公示，确保员工了解并接受这些规定。

4. 违规行为认定：当员工出现违规行为时，商场应有明确的证据证明，如监控录像、证人证词等。

5. 通知和解释：对员工进行罚款前，应提前通知员工，告知其违规行为、罚款依据和金额，并给予员工申述的机会。

6. 罚款执行：在员工接受罚款或经过合法程序后，商场方可执行罚款决定。

7. 记录和存档：商场应记录罚款过程和结果，作为可能的法律证据。

如果商场在罚款过程中违反了上述程序，罚款行为可能被视为无效。

商场对员工罚款需遵循合法程序，确保规章制度的合理性和透明度。员工在面对罚款时，应了解自己的权益，采取适当措施保护自己。通过合法途径解决争议，维护良好的劳资关系。