工作了一年没签合同

在法律上，劳动者与用人单位建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也视为已经建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的情况下，劳动者享有以下权益：

1. 双倍工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同期间劳动者权益的一种补偿。

2. 劳动保障：无论是否签订合同，劳动者都享有劳动法规定的各项基本权益，如最低工资、工时制度、休息休假、社会保险等。

3. 解除合同的权益：劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知。而用人单位如果要解除劳动关系，需要按照法律规定提前通知或支付经济补偿。

4. 申请仲裁：如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 证据留存：在未签合同的情况下，劳动者应保存好工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、短信、微信等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

6. 社保缴纳：虽然没有合同，但用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、如何申请双倍工资赔偿

申请双倍工资赔偿，劳动者需要准备以下材料：

1. 证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工作邮件、短信、微信聊天记录等。

2. 证明工作起始日期的证据，如入职通知、工作安排等。

3. 证明未签订书面劳动合同的证据，如与用人单位的沟通记录、录音等。

然后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写《劳动争议仲裁申请书》，详细阐述未签订合同的事实和要求支付双倍工资的依据。在仲裁过程中，劳动者需要充分举证，以支持自己的主张。

2、如何补签劳动合同

补签劳动合同，应遵循以下步骤：

1. 双方协商：劳动者与用人单位就补签合同的条款进行协商，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 确认内容：确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，保障双方权益。

3. 签字盖章：双方在合同上签字，用人单位还需加盖公章。

4. 保存合同：劳动者和用人单位各执一份合同，妥善保管。

如果用人单位拒绝补签合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系并支付未签合同期间的双倍工资。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动者权益的丧失，相反，法律给予了劳动者诸多保护。在实际操作中，劳动者应积极维护自身权益，如有必要，可寻求法律援助。