雇司机撞车了谁负责

雇司机撞车的责任主要取决于事故的具体情况，但雇主通常会承担一定的责任。

在法律上，雇主对雇员在执行职务过程中的行为负有一定的责任，这被称为“雇主责任”。如果雇司机在执行雇主指派的任务，如送货、接送乘客等，发生交通事故，通常情况下，雇主可能需要承担经济赔偿责任。然而，责任的分配会根据以下因素有所不同：

1. 过错责任：如果司机在事故中存在明显过错，如酒驾、超速、违反交通规则等，那么司机本人可能需要承担主要责任。但如果雇主明知司机有不良驾驶记录或没有适当培训仍雇佣，雇主可能也要承担部分责任。

2. 车辆维护：如果车辆因为维护不当或存在安全隐患导致事故，雇主可能需要负责，因为雇主有义务确保工作设备的安全。

3. 保险覆盖：雇主通常会为公司车辆购买商业保险，以应对可能的交通事故。保险公司通常会根据保险条款和事故责任来支付赔偿。

4. 雇佣合同：雇佣合同中可能有关于事故责任的条款，这可能影响责任的分配。

5. 司法判决：在某些情况下，法院会根据事故的具体情况，如司机和雇主的过错程度，来判定责任的归属。

6. 地区法律：不同地区的法律可能对雇主责任有不同的规定，因此，具体责任划分可能因地区而异。

1、司机撞车后的处理流程

发生交通事故后，司机和雇主应遵循以下基本处理流程：

1. 确保安全：首先，确保所有人的安全，必要时拨打紧急电话，如110（报警）和120（急救）。

2. 现场记录：拍摄事故现场照片，记录下车辆位置、损害情况以及可能的目击者信息。

3. 报警：向交通管理部门报告事故，填写事故责任认定书，如果需要，可要求警察到场处理。

4. 保险通知：尽快通知雇主和保险公司，提供事故详情，以便启动保险理赔程序。

5. 医疗检查：如有人员受伤，应立即送往医院进行检查和治疗。

6. 律师咨询：如果事故责任复杂，可能涉及法律纠纷，可以咨询律师以保护自身权益。

7. 调查与调解：配合保险公司和交通管理部门的调查，如有必要，参与事故调解。

8. 责任认定：根据事故责任认定书和保险公司的评估，确定责任归属和赔偿金额。

9. 维修与赔偿：根据责任划分，由责任方负责车辆维修和可能的赔偿。

10. 总结与预防：事故后总结经验，雇主应加强员工培训，确保类似事故不再发生。

总之，雇司机撞车的责任分配需要考虑多种因素，包括过错、车辆维护、保险、雇佣合同以及当地法律。在处理事故时，遵循正确的流程并寻求专业法律建议是十分重要的。