裁员赔偿是按哪个工资

裁员赔偿通常按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业因经济性裁员而与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，这里的工资不包括加班费、特殊工作环境下的津贴、以及与劳动者个人业绩无关的福利等。

举个例子，如果一名员工在被裁员前十二个月的平均工资为10000元，他在公司工作了五年，那么他应该得到的经济补偿为50000元（10000元/月 * 5个月）。如果他在公司工作了两年六个月，那么他应得的经济补偿为35000元（10000元/月 * 2.5个月）。

此外，如果企业违反《劳动合同法》的规定进行裁员，劳动者还可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

1、裁员赔偿的法律规定

在中国，裁员赔偿的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条至第四十七条。这些条款详细规定了企业进行经济性裁员的条件、程序，以及经济补偿的标准和计算方法。此外，企业还应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门备案。

值得注意的是，如果企业因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同，也应当支付经济补偿。补偿标准与经济性裁员相同，但计算年限不受十二个月的限制，而是按照劳动者在本单位工作的全部年限计算。

2、裁员赔偿与失业保险金的关系

在中国，领取失业保险金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，包括被企业裁员。因此，如果员工在被裁员后符合领取失业保险金的条件，可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额根据劳动者在失业前的缴费年限和当地的社会保险政策来确定。

领取失业保险金并不影响员工从企业那里获得裁员赔偿。两者是基于不同法律依据的，可以同时享受。但是，部分地方可能有政策规定，领取失业保险金期间的工资收入可能会相应地影响失业保险金的领取金额。

总的来说，裁员赔偿是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，同时需遵守《劳动合同法》的相关规定。员工在领取裁员赔偿的同时，如果符合条件，还可以申请失业保险金，以保障其在失业期间的生活。