劳动能力鉴定为9级能赔多少钱

工伤九级的赔偿金额因地区、工资水平和当地政策的不同而有所差异，但通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是一个大致的计算方法：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为本人9个月的工资。这里的工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和为当地职工9个月到12个月的平均工资。

3. 工资标准：如果工伤职工的工资低于当地社会平均工资，赔偿金额会以当地社会平均工资为基数进行计算。

4. 医疗费用：工伤期间的医疗费用一般由工伤保险基金全额支付，包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。

5. 停工留薪期工资：在工伤医疗期间，职工享有停工留薪待遇，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

6. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，可能根据实际情况和当地政策进行补偿。

1、九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准的具体数额，需要参考当地人力资源和社会保障局发布的工伤保险条例和赔偿标准。例如，一些地方可能规定一次性伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的25%，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和为当地上年度职工月平均工资的18个月到24个月。因此，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确的赔偿数额。

2、工伤赔偿流程

工伤赔偿流程一般包括以下步骤：

1. 申请工伤认定：由单位或个人在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，如超过期限，仍可申请，但可能影响赔偿时间。

2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级。

3. 提交赔偿申请：根据鉴定结果，向社保部门提交一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请。

4. 赔偿金支付：社保部门审核通过后，将一次性伤残补助金支付给职工，一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

5. 职工与单位解除劳动关系：如职工与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会在解除劳动关系时一次性支付。

总的来说，九级工伤的赔偿金额会根据当地政策、工资水平和具体赔偿项目来确定，建议按照当地规定和流程进行申请，确保获得应得的赔偿。如有疑问，可咨询专业律师或社保部门。