挂职副县长有权利吗

挂职副县长有一定的行政权力，但其权力范围和程度取决于挂职的具体安排和当地政府的授权。

挂职副县长，即挂职锻炼的副县长，是组织部门为了培养和锻炼干部，安排其到下级或同级政府担任一定职务，参与实际工作的制度。挂职干部通常会参与副县长的日常工作，如参与会议讨论、决策，负责某些具体的工作项目，甚至可能主持某些部门的工作。

1. 参与决策：挂职副县长可以参加县政府的决策会议，对政府工作提出建议和意见，但最终决策通常由正式的副县长或县长作出。

2. 执行权：挂职副县长在负责的领域内，可以行使一定的执行权，组织和指导相关部门完成工作，但权力的行使通常需要在正式副县长或县长的指导下进行。

3. 项目管理：挂职副县长可能会被指派负责特定的项目或改革措施，负责项目的规划、实施和监督，但项目的最终成功与否还取决于整个团队的协作和当地资源的配合。

4. 联络协调：挂职副县长在处理跨部门或跨区域的事务时，可以发挥协调作用，促进各方沟通，但决策权和具体执行权仍属于正式的副县长或县长。

5. 培养锻炼：挂职副县长的主要目的是锻炼干部的领导能力和实际工作能力，因此，他们可能会被赋予一些学习和实践的机会，而不是完全的行政权力。

值得注意的是，挂职副县长的权力和责任与正式副县长有所不同，其主要目的是通过实际工作来积累经验、提升能力，而非全面负责政府的日常管理。挂职期间，他们需要在正式副县长或县长的指导下工作，遵循组织原则和政府规章制度。

1、挂职副县长的任期

挂职副县长的任期通常根据组织安排和挂职干部的培养计划来确定，一般在几个月到两年不等。具体期限由派出单位和接收单位协商决定，旨在确保挂职干部有足够的时间去适应新环境，学习新知识，积累实践经验，同时也不会对挂职单位的正常运作产生过多影响。挂职期满后，挂职干部通常会回到原单位，将所学知识和经验运用到新的工作岗位上，或者根据组织需要进行进一步的职务调整。

2、挂职副县长的选拔条件

挂职副县长的选拔通常会考虑以下几个条件：

1. 政治素质：要求有较高的政治觉悟，能够坚决执行党的路线方针政策，具有良好的职业道德和廉洁自律意识。

2. 工作能力：具备一定的行政管理经验和领导能力，能够胜任副县长的职责要求。

3. 学历和专业背景：通常要求具备本科及以上学历，专业背景与挂职岗位相关或相近，有助于更好地开展工作。

4. 工作经历：在原单位有良好的工作业绩，有一定的管理经验和团队协作能力。

5. 培养潜力：作为挂职锻炼的对象，需要有较强的学习能力和成长潜力，能够通过挂职锻炼提升自身能力。

6. 身体健康：挂职工作可能需要面对较大的工作压力和挑战，因此要求身体健康，能够适应挂职期间的工作强度。

选拔过程通常由组织部门负责，通过考核、推荐、面试等环节，确保选拔出符合要求的干部进行挂职锻炼。

挂职副县长在一定程度上拥有行政权力，但其主要目的是培养和锻炼干部，因此权力范围和程度相对有限。挂职干部在实际工作中需要遵循组织原则，接受正式副县长或县长的指导，并在有限的权限内发挥作用。