不按时发工资的公司值得呆吗

不按时发工资的公司通常不值得长期待下去，但具体情况需综合考虑。

不按时发工资可能表明公司存在财务问题或管理不善，这可能对员工的经济稳定性和工作满意度产生负面影响。以下是几个需要考虑的因素：

1. 法律问题：在中国，根据《劳动法》规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司长期不按时发工资，可能触犯法律，员工有权向劳动监察部门投诉。

2. 财务状况：频繁的延迟发工资可能是公司财务状况不佳的信号，这可能预示着公司未来可能面临更大的经济困境，甚至可能导致裁员或破产。

3. 信任度：不按时发工资会降低员工对公司的信任度，影响员工的工作积极性和忠诚度。一个不能按时履行承诺的公司，很难赢得员工的长期支持。

4. 职业发展：一个连基本工资都不能按时发放的公司，可能在其他方面也存在问题，如职业发展机会、培训资源等，这可能影响你的长期职业规划。

5. 员工福利：不按时发工资可能影响到员工的其他福利，如社保、公积金的缴纳，这可能对员工的长期利益产生负面影响。

6. 行业声誉：如果公司因不按时发工资而名声不佳，这可能影响你在行业内的声誉，影响未来求职。

然而，也有特殊情况需要考虑，比如初创公司可能由于资金周转问题暂时无法按时发放，但有明确的解决方案和时间表。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，了解其财务状况和计划，再做决定。

1、如何处理不按时发工资的情况

如果你在一家不按时发工资的公司工作，可以采取以下步骤来处理这种情况：

1. 沟通：首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解延迟发工资的原因，以及公司预计何时能恢复正常。

2. 书面记录：确保所有沟通都有书面记录，包括邮件、聊天记录等，以防未来可能出现的法律纠纷。

3. 法律咨询：如果公司长期不按时发工资，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 工会或劳动监察：如果你的公司有工会，可以寻求工会的帮助；或者直接向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。

5. 职业规划：在等待问题解决的同时，考虑你的职业规划，是否需要寻找新的工作机会以确保经济安全。

2、如何预防遇到不按时发工资的公司

为了避免遇到不按时发工资的公司，你可以采取以下预防措施：

1. 面试阶段：在面试时，询问公司的薪酬制度、发薪日以及是否有按时支付工资的记录。

2. 调查公司背景：通过网络搜索、行业口碑、前员工评价等途径，了解公司的财务状况和管理情况。

3. 查看合同：在签订劳动合同时，确保合同中明确写明了薪酬、发薪日等关键信息，并且合同内容符合劳动法规定。

4. 了解行业标准：了解你所在行业通常的薪酬发放周期，以便判断公司的做法是否正常。

5. 谨慎对待初创公司：初创公司可能面临资金压力，建议在入职前了解其融资状况和财务计划。

综上所述，不按时发工资的公司通常不值得长期待下去，但具体情况需要根据公司的具体问题、你的职业规划以及你对风险的承受能力来判断。在面对此类问题时，保持沟通、了解法律权益并做好职业规划是关键。