半年产假是多少天休息

中国的女职工在生育后享有至少128天的产假，具体天数可能会因地区和单位政策有所不同。

在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订），女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长的天数由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

以北京为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，因此在北京，女职工的产假总天数为128天。其他省份的奖励假天数可能不同，例如上海为30天，广东为80天，具体需要参照当地的相关法规。

需要注意的是，这128天的产假是带薪休假，期间的工资由用人单位支付，同时，女职工还可以享受生育医疗费用的报销以及生育津贴等福利。

1、产假期间工资发放

在中国，女职工在产假期间的工资发放通常有以下几种情况：

1. 社保支付：在产假期间，如果单位为女职工参加了生育保险，那么生育津贴通常由社保基金支付。生育津贴的标准是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天后，再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由单位补足。

2. 单位支付：如果单位没有为女职工参加生育保险，或者生育保险尚未生效，那么产假期间的工资应由单位按照女职工产假前的工资标准进行支付。

3. 工资与奖金福利：在计算产假工资时，通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，但不包括年终奖等非固定性奖金。

4. 产假前后工资差异：如果女职工在产假前后工资有变动，产假工资的计算应以产假开始前的工资标准为准。

总之，女职工在产假期间的工资权益受到法律保护，无论由社保支付还是单位支付，都应确保女职工在产假期间的收入不会因生育而减少。

2、哺乳假

哺乳假是指女职工在产假期满后，如果还在哺乳未满一周岁的婴儿，可以享受每天1小时的哺乳时间，如果路途遥远，可以适当延长哺乳时间。哺乳假期间，工资照发，不影响全勤考核。哺乳假的设定是为了保障哺乳期女职工的权益，确保婴儿得到足够的母乳喂养。

总之，中国的女职工在生育后享有至少128天的产假，具体天数根据地区和单位政策有所不同，同时，产假期间的工资权益受到法律保护，确保女职工在生育和哺乳期间的经济利益。