公司扣掉员工绩效工资合理吗

公司扣掉员工绩效工资是否合理，主要取决于公司的绩效管理制度、合同约定以及当地劳动法规。

在许多企业中，绩效工资是员工薪酬的一部分，用来激励员工提高工作效率和工作质量。绩效工资的发放通常与员工的工作表现挂钩，如果员工未能达到预期的绩效目标，公司可能会扣减相应的绩效工资。这种做法在一定程度上可以激励员工提升工作效果，实现企业和员工的双赢。

然而，公司扣减绩效工资必须遵循以下原则：

1. 明确的绩效标准：公司需要设定明确、可衡量的绩效目标，并在雇佣合同或员工手册中明确说明，这样员工在入职时就清楚了解自己的工作要求。

2. 公正的评估：绩效评估应当公正、透明，避免主观偏见，确保每个员工都有公平的机会展示自己的能力。

3. 事先告知：如果员工的绩效不达标，公司应提前告知员工，让员工有机会改正并提高表现，而不是在发薪时突然扣款。

4. 遵守劳动法规：根据各地的劳动法规，公司扣减工资必须在法律允许的范围内，不能低于最低工资标准，且必须在合同约定的范围内进行。

5. 合同约定：在签订劳动合同时，双方应就绩效工资的发放和扣减条款达成一致，确保合同的合法性。

如果公司没有遵循上述原则，或者没有明确的合同约定，随意扣减员工的绩效工资，那么这种做法就可能被认为是不合理的，员工有权提出异议或寻求法律援助。

1、绩效工资与基本工资的区别

绩效工资与基本工资是两种不同的薪酬构成部分。基本工资是员工在正常工作时间里，无论其工作表现如何都应获得的固定收入，是员工收入的稳定部分。而绩效工资则是与员工的工作绩效直接挂钩的额外收入，通常用来激励员工提高工作效率和质量。如果员工达到或超过预期的绩效目标，通常会获得额外的绩效奖金；反之，如果绩效不佳，可能会被扣减部分或全部绩效工资。这种设计旨在鼓励员工积极工作，提高整体工作效率。

2、如何应对公司扣绩效工资

如果遇到公司扣减绩效工资的情况，员工可以采取以下步骤应对：

1. 了解原因：首先，与上级或人力资源部门沟通，了解扣减绩效工资的具体原因，确保自己对问题有清晰的认识。

2. 查阅合同：查阅劳动合同或公司政策，确认扣减是否符合合同约定和公司规定。

3. 寻求支持：如果认为扣减不公，可以寻求同事、工会或法律援助，了解自己的权益。

4. 改善表现：如果扣减是因为工作表现不佳，应积极改进，提高工作效率和质量，以期在下一次绩效评估中获得更好的结果。

5. 法律途径：如果沟通无果，且认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律诉讼。

总的来说，公司扣减员工绩效工资是否合理，取决于公司的管理是否公正透明，以及是否符合合同约定和当地劳动法规。员工在遇到此类问题时，应理性应对，维护自己的合法权益。