残疾人就业保障金属于税吗

残疾人就业保障金不属于税，它是一种政府性基金。

残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是由政府设立，旨在促进残疾人就业和保障残疾人权益的一种财政手段。它主要由企业按照一定比例从其在职职工工资总额中提取，用于支持残疾人就业培训、就业服务、无障碍设施建设和维护等项目。保障金的征收和管理由各地的残疾人联合会负责，其用途和管理受到政府的严格监管。

保障金与税收的主要区别在于：

1. 性质不同：税收是国家为了实现公共政策目标，按照法律强制性地从公民或法人那里获取的收入，具有法定性和强制性。而保障金是基于特定的社会目标，如促进残疾人就业，企业自愿或按照规定比例缴纳，具有一定的公益性和选择性。

2. 目的不同：税收主要用于国家的公共支出，如基础设施建设、教育、医疗等公共服务。保障金则主要用于支持特定群体（如残疾人）的就业和福利改善。

3. 征收主体不同：税收由税务机关负责征收，而保障金则由残疾人联合会等相关部门负责。

4. 使用方向不同：税收的使用由政府统一规划，保障金则主要用于残疾人就业服务和相关项目的支出。

5. 税收减免与保障金减免的政策不同：税收减免通常基于法律规定，如税收优惠政策、税收抵免等。而保障金的减免政策可能更加灵活，根据企业的残疾人就业情况和当地政策进行调整。

尽管残疾人就业保障金不被视为税收，但它在一定程度上增加了企业的负担，因此在一些情况下，政府会出台相应的优惠政策，鼓励企业积极雇佣残疾人，减轻企业的经济压力。

1、保障金的减免政策

保障金的减免政策旨在鼓励企业积极履行社会责任，提供更多的就业机会给残疾人。这些政策可能因地区和时间的不同而有所差异，但一般包括以下几种情况：

1. 就业比例达标减免：企业如果达到了当地规定的残疾人就业比例，可能可以减免一部分或全部的保障金。

2. 小微企业减免：对于小型和微型企业，政府通常会设定较低的保障金缴纳标准，或者在一定条件下给予减免。

3. 残疾人福利企业减免：对于专门雇佣残疾人并符合一定条件的企业，如福利企业，可能享受更大幅度的保障金减免。

4. 残疾人集中就业单位减免：对于专门设立的残疾人集中就业单位，如残疾人职业康复中心，政府可能会给予一定的保障金减免。

5. 其他特殊政策：在某些特定时期或针对特定行业，政府可能会出台临时性的保障金减免政策，以应对经济形势或鼓励特定领域的发展。

企业应关注当地残疾人联合会或相关部门发布的政策信息，以了解最新的保障金减免政策，合理规划成本，同时为残疾人创造更多的就业机会。

2、保障金的缴纳标准

保障金的缴纳标准通常根据企业的在职职工人数和当地规定的残疾人就业比例来计算。具体计算方法如下：

1. 计算公式：保障金 = （企业上年度在职职工人数 × 当地规定的残疾人就业比例 - 企业上年度实际安排的残疾人就业人数）× 当地平均工资标准。

2. 当地规定的残疾人就业比例：各地政府会根据实际情况设定，一般在1%到2%之间。

3. 企业上年度在职职工人数：指企业在统计年度内实际支付工资的职工人数。

4. 当地平均工资标准：由各地政府公布，通常以当地社会平均工资为依据。

如果企业实际安排的残疾人就业人数超过规定的比例，企业无需缴纳保障金。如果企业未达到规定比例，需要按照上述公式计算并缴纳保障金。

企业应根据当地政策和自身情况，合理安排残疾人就业，以降低保障金的缴纳额度。同时，企业也可以通过申请减免政策，降低实际负担。

综上所述，残疾人就业保障金是政府性基金，用于促进残疾人就业，与税收性质不同。企业应了解并遵守当地保障金的缴纳规定，同时关注可能的减免政策，以实现社会责任与经济效益的平衡。