一个月900工资符合劳动法吗

一个月900元的工资不符合中国的最低工资标准，存在违反劳动法的可能。

中国的最低工资标准是由各省级人民政府根据本地区经济社会发展状况、居民消费价格指数、就业状况等因素制定的，并定期进行调整。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，具体数值因地区而异。例如，一些经济发达地区的最低工资标准可能达到每月2000元以上，而在一些经济相对落后的地区，最低工资标准可能在1000元以上。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这意味着，如果一个员工的工资低于当地最低工资标准，那么就违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位补足差额，或者向劳动监察部门投诉。

此外，劳动法还规定了工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的基本权益。如果一个单位的工资标准过低，很可能伴随着其他劳动权益的侵犯，如超时劳动、无社保等，这些都是违反劳动法的行为。

1、最低工资标准是多少

中国的最低工资标准因地区而异，具体数值每年都会有所调整。你可以通过查询你所在省份的最新最低工资标准来确认。通常，这些信息可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上找到，或者通过拨打劳动保障咨询热线12333进行查询。了解并维护自己的最低工资权益，是每个劳动者的基本权利。

2、如何维护劳动权益

如果你的工资低于当地最低工资标准，或者遭遇其他劳动权益的侵犯，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与单位负责人沟通，说明情况，要求按照最低工资标准支付工资。

2. 保存证据：收集工资条、劳动合同、工作时间记录等证据，以备不时之需。

3. 向工会求助：如果你的单位有工会，可以向工会寻求帮助，工会有义务维护员工的合法权益。

4. 投诉举报：可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线反映问题。

5. 法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

记住，维护自己的合法权益是每个劳动者应有的权利，不要因为担心而选择沉默。

综上所述，一个月900元的工资很可能不符合中国的最低工资标准，劳动者有权要求补足差额或寻求法律援助。了解并维护自己的劳动权益，是保障自身利益的重要手段。