想辞职主管不给辞职单咋办

面对主管不给辞职单的情况，你可以采取以下步骤来解决：

1. 了解公司规定：首先，确认公司的离职流程和规定，了解是否需要提前通知期限，以及是否需要主管的批准。通常，大多数公司会有明确的离职流程，包括提交书面辞职信和提前通知的时间要求。

2. 书面辞职：即使主管不给辞职单，你仍可以书写一份正式的辞职信。在信中明确表达你的辞职意愿，包括离职的原因、计划的离职日期（通常建议提前两周到一个月，以完成工作交接）。将这封信直接交给你的主管，同时保留一份复印件作为证据。

3. 沟通协商：与主管进行面对面的沟通，表达你的辞职决定和原因。保持冷静和专业，尽量避免争吵。询问主管对于你的离职有何建议或要求，比如提前完成的项目或交接工作的安排。

4. 向上级或人力资源部门反映：如果主管仍然拒绝，你可以向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。他们通常会按照公司政策处理，确保离职流程的正常进行。

5. 法律咨询：如果公司依然不配合，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权益。在中国，根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，只需提前通知即可，除非合同中有特殊约定。

6. 工作交接：无论是否得到辞职单，你都应该做好工作交接，确保你的职责能够顺利过渡给其他同事。这不仅有利于你的职业声誉，也是对现有团队的尊重。

7. 保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免因为情绪化而影响你的离职过程。你的职业形象和口碑在离职后仍然很重要。

1、辞职信怎么写

写辞职信时，应遵循以下要点：

1. 标题明确：在信件顶部写上“辞职信”或“离职通知”。

2. 日期和收件人：写明写信日期，并明确写明收件人，如“尊敬的[主管姓名]”。

3. 开头礼貌：以正式的问候开始，如“尊敬的[主管姓名]，我写这封信是为了正式通知您……”。

4. 明确辞职：简明扼要地表达你的辞职决定，包括离职的原因（如果愿意分享的话）和计划的离职日期。

5. 工作交接：提出愿意协助进行工作交接，并提供你认为合适的交接时间表。

6. 感谢和祝愿：表达对公司的感谢，以及对公司的祝愿，保持积极和友好的态度。

7. 签名：在信件结尾处签名，如果需要，可以附上电子签名。

8. 保存副本：记得保留一份辞职信的副本，以备后续可能需要。

2、离职流程

离职流程通常包括以下步骤：

1. 提交辞职信：向直接主管提交书面辞职信，明确离职原因和计划的离职日期。

2. 沟通协商：与主管讨论离职细节，如交接工作、离职日期的调整等。

3. 工作交接：开始准备交接工作，确保所有职责和项目都得到妥善处理。

4. 部门内部通知：告知同事你的离职决定，以便他们做好相应调整。

5. 离职面谈：可能需要与人力资源部门进行离职面谈，讨论离职手续、福利结算等。

6. 归还物品：归还公司提供的物品，如工作证、电脑、办公用品等。

7. 离职手续：完成公司规定的离职手续，如签署离职文件、结算工资等。

8. 交接结束：确保所有工作交接完毕，得到主管的确认。

9. 离职会议：有些公司会举行离职会议，作为对员工的告别和感谢。

10. 离职后跟进：处理离职后的相关事宜，如社保、公积金的转移等。

面对主管不给辞职单的情况，保持冷静，按照公司规定和法律程序处理，同时确保工作交接的顺利进行，这将有助于你以专业和成熟的态度结束在现有职位的工作。