三天试岗期无工资合法吗

三天试岗期无工资并不完全合法，具体情况需要结合劳动法规定和合同约定来判断。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者自提供劳动之日起，即与用人单位建立了劳动关系，应当获得相应的劳动报酬。这意味着，即使是试用期，员工也应获得工资。试用期工资的具体数额，根据《劳动合同法》第二十条规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

然而，有些企业可能会设置“试岗期”，这通常是指在正式录用前，企业对员工进行技能、适应性等方面的考察。试岗期不等同于试用期，试岗期可能不被视为劳动关系的正式开始，因此可能不支付工资。但这种做法并不普遍，且容易引发法律纠纷，因为企业仍需为试岗期间员工提供的劳动承担责任。

如果企业在试岗期结束后决定录用员工，那么试岗期间的劳动时间应当计入试用期，并支付相应的工资。如果企业未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

1、试用期工资标准

试用期工资标准是劳动者在试用期间获得报酬的依据。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样做的目的是确保劳动者在试用期间的基本权益得到保障，同时也能鼓励企业公平、合理地对待试用期员工。

在确定试用期工资时，双方应当在劳动合同中明确约定，以避免产生纠纷。如果企业提供的试用期工资低于上述标准，员工有权要求调整，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2、试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，双方都有一定的权利。在试用期内，员工如发现工作不适合自己，可以提前3天通知企业解除劳动合同；而企业如发现员工不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明员工确实不符合要求。

然而，企业不能滥用试用期解除权，随意解雇员工。如果企业无正当理由解除试用期员工，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求企业支付经济赔偿。经济赔偿通常为劳动者应得工资的两倍，但具体数额还需根据当地劳动法规和双方合同约定来确定。

因此，企业在试用期解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保其行为合法，避免产生不必要的法律纠纷。

总的来说，三天试岗期无工资的做法在法律上存在争议，可能不完全合法。劳动者在试用期享有获得工资的权利，企业应确保工资标准符合法律规定。同时，试用期解除劳动合同也需要遵循法定程序，以保护双方的合法权益。如果遇到此类问题，建议咨询专业法律人士或寻求劳动监察部门的帮助。