坐过牢应聘别人知道么

坐过牢的记录通常会在个人的犯罪记录中体现，但是否会在应聘时被别人知道，取决于不同的情况和国家的法律政策。

1. 法律规定：在许多国家，如美国，个人的犯罪记录是公开可查的，包括监狱服刑记录。雇主在进行背景调查时，可能会查到这些信息。然而，也有一些国家和地区对个人隐私保护较为严格，限制了雇主获取这些信息的途径。

2. 背景调查：在应聘过程中，大型企业或需要高度信任的职位（如金融、教育、医疗等）可能会进行背景调查，这可能包括犯罪记录。而小型企业或低敏感度职位可能不会进行如此深入的调查。

3. 法律保护：在一些国家，法律规定雇主不能因为应聘者的犯罪历史而歧视他们，除非该犯罪与应聘职位有直接关联。例如，有财务犯罪记录的人可能不适合应聘财务职位。

4. 自我披露：在某些情况下，应聘者可能会选择主动披露过去的犯罪记录，以显示诚实和透明。这可能有助于建立信任，但同时也可能影响雇主的决定。

5. 社区矫正和再教育：许多国家和地区提供社区矫正和再教育项目，帮助曾经坐过牢的人重新融入社会并找到工作。这些项目可能包括职业培训和就业指导，以提高应聘者的就业机会。

6. 隐私保护：在一些国家，法律规定应聘者的犯罪记录在一定年限后可以被“封存”或“删除”，这意味着在某些情况下，雇主可能无法轻易获取这些信息。

1、如何应对坐过牢的背景应聘

对于有犯罪记录的应聘者，以下是一些应对策略：

1. 诚实坦诚：在面试中，如果被问及犯罪历史，应诚实地回答，但同时强调已经改正错误，吸取教训，并致力于改变。

2. 展示改变：提供证据证明自己已经改变，如完成社区服务、接受教育或培训、获得专业证书等。

3. 寻求支持：利用社区矫正机构或再就业项目提供的资源，他们可能提供职业指导和推荐信，以证明个人的积极改变。

4. 选择合适职位：考虑那些对犯罪记录不太敏感的行业或职位，如制造业、服务业等。

5. 专业咨询：寻求职业咨询师或律师的帮助，了解自己的权利和可能的限制，以及如何最好地在简历和面试中处理这个问题。

6. 保持耐心：找到工作的过程可能需要更多时间和努力，但坚持下去，积极寻找机会，总会有成功的可能。

总的来说，坐过牢的背景可能会影响应聘，但通过诚实、积极改变和利用资源，应聘者仍然有机会找到工作。法律和政策在不同地区有所差异，了解当地规定并采取适当的策略至关重要。