公司让停薪留职还不给工资

公司让员工停薪留职不给工资的行为违反了劳动法规定，员工有权要求支付相应薪酬。

停薪留职，通常是指在企业遇到困难时期，为减少成本，企业与员工协商，让员工暂时离开工作岗位，但保留劳动关系的一种措施。然而，根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业在停薪留职期间仍需支付员工一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。

在具体执行中，企业应与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、生活费或基本工资的支付标准、恢复工作的条件等。如果企业未按协议约定支付员工薪酬，员工有权向企业提出异议，甚至可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 内部沟通：首先尝试与企业人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。

2. 申请调解：可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决纠纷。

3. 劳动仲裁：如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决。

4. 诉讼途径：如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

同时，员工在停薪留职期间，虽然不直接参与工作，但仍然与企业保持着劳动关系，企业不能单方面解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度或有其他法定解除合同的情形。

1、停薪留职期间的社保和公积金

在停薪留职期间，员工的社保和公积金权益也应得到保障。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，费用通常由企业和员工共同承担。如果企业未履行这一义务，员工可以向社保和公积金管理部门投诉，要求企业补缴相应的费用。

在处理这类问题时，员工应保存好与企业签订的停薪留职协议、工资条、社保和公积金缴纳记录等证据，以便在必要时作为法律依据。同时，了解和熟悉劳动法相关规定，能够更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司让停薪留职还不给工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的薪酬，确保社保和公积金的正常缴纳。同时，企业也应依法行事，尊重和保障员工的合法权益，维护良好的劳资关系。