公司不报工伤,自己去报行吗

员工在工作中受伤后，如果公司不主动报工伤，员工是可以自行申请工伤认定的。这保障了员工的合法权益，确保其能够得到应有的医疗救治和经济补偿。

1. 工伤认定流程：

员工在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、同事证词等，证明与公司的劳动关系以及受伤是在工作期间。然后，携带这些材料到当地人力资源和社会保障局（简称“社保局”）提交工伤认定申请。通常，申请需要在事故发生之日起一年内提出。

2. 公司不配合的情况：

如果公司不配合工伤认定，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，要求其介入协调。如果仍然无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时提起民事诉讼。

3. 工伤保险待遇：

一旦工伤被认定，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资、伤残等级评定后的伤残补助金、伤残津贴等。如果公司未依法为员工购买工伤保险，这些费用应由公司承担。

4. 法律依据：

《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，条例也明确了员工和单位在工伤认定中的权利和义务。

5. 注意事项：

员工在申请工伤认定时，应确保所有信息真实有效，避免提供虚假材料，否则可能面临法律后果。同时，保持与公司的沟通，避免因不报工伤引发的劳动关系纠纷。

1、工伤认定需要的材料

申请工伤认定时，通常需要以下材料：

1. 工伤认定申请表：由员工或其近亲属填写，内容包括受伤时间、地点、原因等。

2. 劳动合同或劳动关系证明：证明员工与公司的关系。

3. 医疗诊断证明或病历：包括初次诊疗记录、病情摘要、检查报告等，证明受伤情况。

4. 证人证言及证人身份证明：如有同事或其他人目击事故，他们的证词将有助于证明工伤事实。

5. 事故现场照片或视频：如果可能，提供事故现场的证据材料，有助于还原事实。

6. 公司出具的事故报告：虽然公司可能不愿意出具，但如果有，将有助于申请。

确保提供完整且真实的材料，有助于加快工伤认定的进程。

2、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、工资水平、当地最低工资标准等因素确定。具体包括：

1. 医疗费用：工伤治疗期间的全部医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金，标准为本人工资的一定倍数。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

了解这些标准有助于员工在申请工伤赔偿时，确保自己的权益得到保障。

总之，即使公司不主动报工伤，员工也可以自行申请认定并享受相应的待遇。在申请过程中，确保提供充足的证据和材料，必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。