劳动仲裁不同意调解下一步

如果在劳动仲裁过程中，双方未能达成调解协议，接下来的步骤通常包括仲裁庭的审理和裁决阶段。具体如下：

1. 提交证据和答辩：

在调解未果后，仲裁庭会继续进行正式的仲裁程序。双方需要在规定时间内提交相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。同时，双方也可以对对方的证据进行质证。

2. 开庭审理：

仲裁庭会安排开庭日期，双方当事人需要出席。在庭审中，仲裁员会听取双方的陈述，询问相关问题，并对证据进行审查。双方都有权利为自己辩护，也可以聘请律师作为代理人。

3. 辩论环节：

在开庭审理过程中，双方可以就争议点进行辩论，阐述自己的观点和理由，反驳对方的主张。仲裁员会根据双方的陈述和证据，对争议事项进行判断。

4. 裁决阶段：

仲裁庭在审理结束后，会根据事实和适用的法律，对争议事项作出裁决。裁决书通常会详细说明裁决的理由和依据，以及具体的权利义务分配。裁决书一般会在开庭审理后的一定期限内送达双方。

5. 执行裁决：

如果一方对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果双方都接受裁决，裁决书即具有法律效力，应当按照裁决内容执行。如果一方不执行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

6. 诉讼途径：

如果对仲裁裁决不服，或者仲裁庭在规定期限内未作出裁决，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。

1、劳动仲裁的时效

劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但也有特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，直至劳动关系终止。因此，及时申请仲裁对于维护自身权益至关重要。

2、劳动仲裁费用

在中国，劳动仲裁不收取费用。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，所需经费由财政予以保障。这旨在降低劳动者维权成本，鼓励通过合法途径解决劳动争议。

在劳动仲裁中，调解未果并不意味着结束，而是进入正式仲裁程序的开始。双方应积极准备，充分陈述事实，提供证据，以争取最好的结果。如果对裁决不满，还有诉讼途径可以寻求法律救济。在整个过程中，了解并维护自身权益至关重要。